[전원한의원] 산전 산후 휴가

오늘은 산전 산후 휴가에 

대해 말씀 드리려고 합니다. 

 

➀ 임신 중의 여성 직원에게 

출산 전과 출산 후를 통하여 90일

(한 번에 둘 이상 자녀를 

임신한 경우에는 120일)의 

출산전후휴가를 준다. 

이 경우 반드시 출산 후에 45일

(한 번에 둘 이상 자녀를 

임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

➁ 임신 중인 여성 직원이 과거 유산의

 경험 등으로 인해 근로기준법 시행령이 

정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 

출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 

사용할 수 있도록 한다. 

이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일

(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 

이상이 되어야 한다.

➂ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 

사산한 경우로서 해당 직원이 

청구하는 경우에는 다음

각 호에 따른 휴가를 부여한다. 

단, 모자보건법에서 허용되지 않는

 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 

임신기간이 11주 이내인 경우 :

유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 

임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 :

유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 

임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 :

유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 

임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 :

유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 :

유산 또는 사산한 날로부터 90일까지