전원한의원

- 육아기 근로시간 단축제도 안내 -

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

이하의 자녀가 있는 근로자(부/모)가

근무시간을 단축해 일할 수 있는 제도로

육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가

휴직을 사용하는 대신에 근로시간을

단축하도록 신청할 수 있는 제도입니다.

- 단축 기간 및 근로 시간 -

1. 단축 기간

근로자가 육아기근로시간단축을

신청하는 경우에 1년 이내의

기간으로 이를 사용할 수 있습니다.

이 제도는 자녀 1명당 사용하는 것으로,

육아휴직과 육아기 근로시간 단축을

합산하여 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.

2. 근로시간 단축

사업주가 해당 근로자에게 이를

허용하는 경우에 단축후근로시간은

주당 15시간 이상이어야 하고

30시간을 넘어서는 안 됩니다.

- 단축 근로기간 급여 -

1. 회사에서 지급하는 급여

육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의

급여는 근로시간에 비례하여 감소합니다.

2. 정부 지원금

정부에서는 단축 근무자의 급여

감소분의 일부를 지원해줍니다.

* 근로시간 단축 사용기간이

9 ~ 10월로 연결되는 경우에는

9월, 10월 기간에 대하여 각각 일할 계산

- 지급 대상 -

① 근로자는 사업주로부터 

육아기 근로시간 단축을

30일 이상 부여받아야 합니다.

② 육아기근로시간단축을 시작한 날

이전에 피보험 단위 기간이

180일 이상이 되어야 합니다.

단, 과거 실업급여를 받았을 경우

인정받았던 피보험기간은 제외됩니다.

③ 같은 자녀에 대해서 피보험자인

배우자가 같은 기간 30일 이상의

육아휴직을 부여받지 않거나, 

육아기 근로시간 단축을 

30일 이상 실시하지 않아야 합니다.

④ 육아기 근로시간 단축을 시작한 날

이후 1개월 부터 매월 단위로 신청하되

당월 중에 실시한 육아기근로시간단축에

대한 급여의 지급 신청은 다음 달

말일까지 해야 하며, 매월 신청하지 않고

한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다.

⑤ 육아기 근로시간 단축이 끝난 날

이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우

동 급여를 지급하지 않습니다.

- 신청 절차 -

1. 육아기근로시간단축급여 신청 시

필요한 구비서류 안내

① 육아기근로시간단축급여신청서

(육아휴직, 육아기근로시간단축) 급여 신청서[서식100호].hwp

② 육아기근로시간단축확인서 1부

(최초 1회만 해당)

(육아휴직,육아기근로시간단축)확인서[서식102호].hwp

③ 육아기 근로시간 단축 전후의

소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을

확인할 수 있는 증명자료

(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

④ 육아기 근로시간 단축 기간 동안

사업주로부터 금품을 지급받은 경우

이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

2. 신청 방법

① 신청인의 거주지나 사업장의 소재지

관할 직업안정기관의 장에게 신청

② 온라인 : 사업주가 확인서를 접수한 후

신청인이 급여 신청서를 접수

https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do

③ 센터 방문 / 우편 : 확인서 및

급여 신청서를 고용센터에 접수합니다.

3. 신청 절차 안내

① 육아기 근로시간 단축을

사업주에게 우선 신청합니다.

사업주가 근로시간 단축을 허용하면

근로자와 사업주는 근로계약을

변경해야 합니다. (근로시간, 급여 등)

② 육아기 근로시간 단축급여 신청

사업주에게 육아기 근로시간

단축 확인서를 발급받아

고용센터에 육아기 근로시간

단축급여 신청서를 제출하면

고용센터는 지원 요건을 검토한 후

근로자에게 급여를 지급하게됩니다.