전원한의원

- 육아 휴직 -

육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하

또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를

양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직입니다.

- 육아기 근로시간 단축 -

육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가

육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간

단축을 신청하는 것을 말합니다.

1년 이내의 기간으로 사용할 수 있으며

단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이면서

30시간을 넘어서는 안 됩니다.

- 육아휴직과 육아기 근로시간단축 사용방법 -

육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을

사용하려는 경우에는 다음 방법 중

하나를 선택하여 사용 할 수 있습니다.

단, 어느 방법을 사용하더라도

총 사용기간은 1년을 넘을 수 없습니다.

① 육아휴직의 1회 사용

② 육아기 근로시간 단축의 1회 사용

③ 육아휴직의 분할 사용

(단 1회만 분할할 수 있습니다.)

④ 육아기 근로시간단축의 분할 사용

(단 1회만 분할할 수 있습니다.)

⑤ 육아휴직의 1회 사용과

육아기 근로시간 단축의 1회 사용

예 : 육아휴직을 3개월 사용했다면

육아기 근로시간 단축은 9개월 사용 가능

* 다만 급여지원을 받기 위해서는

두 제도 모두 30일 이상 사용해야 합니다.

2. 제도의 연속 사용 여부

아이를 출산한 후 육아휴직을

3개월 사용한 뒤 복직하여 근무 중인 경우

아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

이하까지 남은 9개월을 육아휴직 또는

육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있습니다.

다만, 분할 사용은 1회만 가능하므로

남은 9개월은 더 이상 나눠 쓸 수 없습니다.

- 결 론 -

아이가 태어나서 만 8세 이하 또는 

초등학교 2학년 이하가 될 때까지

그 아이에게는 총 1년의 기간동안 육아 휴직

또는 육아기 근로시간 단축이 가능합니다.

단, 분할 사용은 1회만 가능하니 주의하세요.